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两局对推进人才分类评价机制改革的指导意见

发表日期:2018-10-18 19:45| 来源 :本站原创 | 点击数:次
本文摘要:原标题:中共中央国务院办公厅发布《关于推进人才测评机制分类改革的指导意见》 新华社北京2月26日电-近日,中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于推进人才测评机制分类改革的指导意见》,并发出通知,要求各地、各部门结合实际认真贯彻落实。。 《分类

  原标题:中共中央国务院办公厅发布《关于推进人才测评机制分类改革的指导意见》

   新华社北京2月26日电-近日,中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于推进人才测评机制分类改革的指导意见》,并发出通知,要求各地、各部门结合实际认真贯彻落实。。

   《分类推进人才评价机制改革指导意见》全文如下。

   人才评价是人才开发体系和机制的重要组成部分,是开发、管理和使用人才资源的前提。 建立科学的人才分类和评价机制,对于确立正确的就业方向,鼓励和引导人才职业发展,调动人才创新创业的积极性,加快建设人才强国具有重要作用。 目前,我国人才评价机制还存在分类评价不足、评价标准单一、评价方法趋同、评价社会化程度低、用人单位自主性落实不足等突出问题,需要通过深化改革来解决 为深入贯彻落实《中共中央关于印发深化人才发展体制机制改革意见的通知》,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,现就分类推进人才评价机制改革提出如下意见

   一。一般要求和基本原则

   (一)总体要求。全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时期中国特色社会主义为指导,认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署,按照推进“五位一体”总体布局和协调推进“四位一体”战略布局要求的总体规划,着力实施人才强国战略和创新驱动发展战略,加快形成定位明确、准确、科学、规范有序、择优选拔的科学市场化人才评价机制。

   ( 2 )基本原则

   ——坚持党的人才管理原则。充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,进一步加强党在人才评价工作中的领导,把改革和完善人才评价机制作为人才工作的重要组成部分,建设全社会的人才,热爱人才,尊重人才,用人才聚集人才,把各方面的人才聚集到党和人民的伟大斗争中去。

   -坚持服务发展。围绕经济社会发展和人才发展的需要,充分发挥人才评价的积极激励作用,促进更多的人才和更好的人才,最大限度地激发和释放人才创新和创业活力,促进人才发展与经济社会发展的深度融合。

   -坚持科学正义。遵循人才成长规律,突出品德、能力和绩效评价的导向,建立反映不同职业、岗位和层次人才特点的评价机制,科学、客观、公正地评价人才,充分尊重和体现各类人才的价值。

   ——坚持改革创新。围绕活人才的使用,努力打破意识形态障碍和制度障碍,加快政府职能转变,确保用人单位自主权的落实,发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多重评估机构的作用,创造有利于人才成长和运行的评估体系环境。

   二,人才评价标准的分类和完善

   (三)实施分类评价。根据职业属性和工作要求。依靠合格的行业协会、专业协会、公共人才服务机构等,进一步打破对户籍、地区、所有权、身份和人事关系的限制。,为非公共经济组织、社会组织和新兴职业的人才报告和评估打开了渠道。建立评估进口高层次海外人才和急需人才的绿色渠道。

   改进外国人才和港澳台人才的评估方法。(九)促进人才评价与项目评价、机构评价有机衔接。根据成就和人才的要求,应在各种工程项目、科技计划和机构平台的评估中加强对人才的评估,完善重大科研、项目实施和紧急危险工作中的人才评估和识别机制。深化项目评估、人才评估和组织评估改革,确立正确的评估方向,进一步精简整合,取消权力下放和优化布局评估,简化评估环节,改进评估方法,减轻人才负担。

   。避免简单地通过各种人才项目标题来评估人才。加强评价结果的共享,避免多头、频繁和重复的人才评价。四、加快重点领域人才评价改革。

   (十)改革科技人员考核制度

   围绕建设创新型国家和世界科技强国的目标,结合科技体制改革,建立和完善以科研诚信为基础、创新能力、质量、贡献和绩效为导向的科技人才评价体系。对于主要从事基础研究的人才,重点是评估他们培养和解决重大科学问题的原始能力、成就的科学价值、学术水平和影响力等。对于主要从事应用研究和技术开发的人才,重点是评估他们的技术创新和集成能力、自主知识产权和重大技术突破、成果转化以及对工业发展的实际贡献等。对于从事社会福利研究、科学技术管理服务和实验技术的人才,应强调评估工作的绩效,并指导他们提高服务水平和技术支持能力。实施有代表性的成果评价,突出评价研究成果的质量、原始价值和对经济社会发展的实际贡献。我们将改变将论文、专利、项目和资金直接挂钩的片面做法,建立和实施有利于科技人才艰苦研究和创新的评估体系。。。

   注意个人评价和团队评价的结合。适应科技协会创新、跨学科、跨领域发展的特点,进一步完善科技创新团队评估方法,实施以合作解决重大科技问题为重点的整体评估。对创新团队领导者的评估重点是掌握研究发展方向、学术造诣、组织协调和团队建设等。尊重认证团队中所有参与者的实际贡献,并消除没有任何实际贡献的假名。

   (十一)科学评价哲学、社会科学、文化艺术人才。坚持马克思主义的指导地位、为人民学习的研究立场、以人为本的创新取向,注重政治学术标准、继承性与民族性、原创性与现代性、系统性与专业性的统一,建立和完善中国特色哲学社会科学和文化艺术人才评价体系,推进中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系和话语体系建设,推出更多具有民族和时代价值的优秀文学作品。。。根据人文、社会科学、文化等不同学科。。

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(责任编辑:PT游戏小编A)
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